Earn Residual Income from your referrals at Viralmillion

Les gains vont de 1 à 2.6% par jour.

 Inscription totalement gratuite  https://fix.club/fr/register/?ref=CA24gPASpX
    De quoi il s'agit comme affaire, lol !   Il y a 2 sortes de plan 
" Standard " et " Premium "
C'est très simple, on investit à partir de 20$ , et on reçoit des
gains passifs tous les jours pour une durée qui va de 20 jours
à 182 jours ou 365 jours pour les plans Premium.

Je vous apportera des solutions concrètes pour construire durablement votre réussite.

La qualité de votre réseau relationnel ainsi que les liens que vous entretenez avec ses membres sont des facteurs clés de succès.   

Nouveau Programme  simple qui fonctionne pour tout le monde.

                    C'est à dire qu'il fonctionne par cooptation

                     Mettre en place un système de recrutement par cooptation

Créer un groupe de partenaire en demandant à vos membres collaborateurs de recommander leurs proches est un système de recrutement rapide et économique. A condition de bâtir un processus de cooptation clair et structuré pour que vos équipes y adhèrent.

Parfois assimilé, parle passé, à du «piston», la cooptation, technique de recrutement par parrainage, est désormais considérée comme un outil à part entière. Pour les activités associatives, sociétés, entreprises, commerçants, artisans, indépendants, etc...transformer ses membres ou salariés en chasseurs de têtes présente de nombreux avantages.

Le processus est économique, rapide et efficace. Mais attention, la méthode ne s'improvise pas pour autant.

La réussite d'un programme de cooptation dépend du soin porté à l'opération, mais également de votre culture d'entreprise et, surtout, de la situation de votre organisation. Sachant que toute entreprise doit également jouir d'un minimum de capital de sympathie auprès de vos collaborateurs pour qu'ils aient envie de la promouvoir auprès de leurs connaissances.

Ensuite, pour que la cooptation obtienne l'adhésion d'un maximum de commerciaux, il faut que les règles du jeu soient claires dès le départ. Exposez votre projet à l'ensemble des membres bénévoles, employés, salariés, collaborateurs, etc... Et donnez-leur les raisons pour lesquelles il vous apparaît nécessaire de mettre en place un système de cooptation.

Ces dernières peuvent différer d'une entreprise à une autre: économiser les frais inhérents à une campagne de recrutement classique, trouver plus aisément des collaborateurs répondant à la culture de la société, faire participer les salariés à son développement, gagner du temps, etc. Quoi qu'il en soit, il ne faut en aucun cas que vos partenaires confondent cooptation et piston, ou assimilent ce système à du népotisme.

Même si tous les moyens sont bons pour que l'événement de cooptation soit visible de l'extérieur et suscite l'adhésion des équipes en interne, les moyens utilisés dépendront, bien évidemment, de l'envergure de votre programme.

Ainsi, rien ne sert de dépenser des fortunes pour un recrutement de cinq personnes via cooptation s'il s'agit d'une simple action conjoncturelle. Vous devrez y consacrer moins de temps et d'argent que s'il s'agit de bâtir un système pérenne qui a pour but de fournir «x» commerciaux cooptés chaque année. Enfin, vous devrez trancher sur la délicate question des gains ou revenus qui peuvent être accordées aux coopteurs,donc avec le programme Phénix les rémunérations sont établies dans l'organigramme ce qui donne le sérieux du système à tous les niveaux.

Earn Residual Income from your referrals at Viralmillion

                               Otohits plus de 5 million de visites générées par jour

Otohits.net, l'autosurf rapide et efficace

                           Devenez écologiste online une opportunité inédite 

 

autosurf

                     Wesbsyndic distribue plus 5 millions visites jour free

Earn Residual Income from your referrals at Viralmillion

           Viralmillion 1million de visiteurs free pour site, blog, vidéo et lien

Earn Residual Income from your referrals at Viralmillion