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                    C'est à dire qu'il fonctionne par cooptation

      L'investissement de base est de 27 euros et cet investissement est entièrement garanti.

C'est à dire que si nous n'arrivions pas à trouver 3 filleuls pour un adhérent, ou si celui-ci veut nous quitter pour n'importe quelle raison, il sera remboursé. C'est le seul investissement personnel, tous les autres proviennent de vos gains.

Les premiers gains sont perçus dès le premier niveau, c'est à dire dès que l'adhérent a 3 filleuls. Son investissement est doublé et il perçoit 54 euros.

Au deuxième niveau, il investit 37 euros des 54 euros gagnés et son investissement est multiplié par 5, c'est à dire qu'il perçoit 185 euros

Au troisième niveau, il investit 97 euros des 185 euros gagnés et son investissement est multiplié par 15, c'est à dire qu'il perçoit 1.455 euros.

Il y a encore deux Parcours Multiplicateurs qui permettent de gagner 1.994 euros et 4.985 euros, avec des investissements de 997 euros, toujours avec vos gains gagnés !

Lorsqu'on arrive à ce niveau, vous recevez des gains supérieurs à +4.000 € par mois de manière régulière.

Pour voir ce que nous vous offrons comme travail à domicile, veuillez visiter le site et prendre une inscription provisoire qui vous permettra de visiter tout le site

Et si vous êtes toujours intéressé, confirmé votre inscription tout en disant que vous venez de la part de Chez Phénix, vous pouvez être simple adhérente, Conseillère Phénix, Chef d'Equipe Phénix, puis Manager Région

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                     Mettre en place un système de recrutement par cooptation

Créer un groupe de partenaire en demandant à vos membres collaborateurs de recommander leurs proches est un système de recrutement rapide et économique. A condition de bâtir un processus de cooptation clair et structuré pour que vos équipes y adhèrent.

Parfois assimilé, parle passé, à du «piston», la cooptation, technique de recrutement par parrainage, est désormais considérée comme un outil à part entière. Pour les activités associatives, sociétés, entreprises, commerçants, artisans, indépendants, etc...transformer ses membres ou salariés en chasseurs de têtes présente de nombreux avantages.

Le processus est économique, rapide et efficace. Mais attention, la méthode ne s'improvise pas pour autant.

La réussite d'un programme de cooptation dépend du soin porté à l'opération, mais également de votre culture d'entreprise et, surtout, de la situation de votre organisation. Sachant que toute entreprise doit également jouir d'un minimum de capital de sympathie auprès de vos collaborateurs pour qu'ils aient envie de la promouvoir auprès de leurs connaissances.

Ensuite, pour que la cooptation obtienne l'adhésion d'un maximum de commerciaux, il faut que les règles du jeu soient claires dès le départ. Exposez votre projet à l'ensemble des membres bénévoles, employés, salariés, collaborateurs, etc... Et donnez-leur les raisons pour lesquelles il vous apparaît nécessaire de mettre en place un système de cooptation.

Ces dernières peuvent différer d'une entreprise à une autre: économiser les frais inhérents à une campagne de recrutement classique, trouver plus aisément des collaborateurs répondant à la culture de la société, faire participer les salariés à son développement, gagner du temps, etc. Quoi qu'il en soit, il ne faut en aucun cas que vos partenaires confondent cooptation et piston, ou assimilent ce système à du népotisme.

Même si tous les moyens sont bons pour que l'événement de cooptation soit visible de l'extérieur et suscite l'adhésion des équipes en interne, les moyens utilisés dépendront, bien évidemment, de l'envergure de votre programme.

Ainsi, rien ne sert de dépenser des fortunes pour un recrutement de cinq personnes via cooptation s'il s'agit d'une simple action conjoncturelle. Vous devrez y consacrer moins de temps et d'argent que s'il s'agit de bâtir un système pérenne qui a pour but de fournir «x» commerciaux cooptés chaque année. Enfin, vous devrez trancher sur la délicate question des gains ou revenus qui peuvent être accordées aux coopteurs,donc avec le programme Phénix les rémunérations sont établies dans l'organigramme ce qui donne le sérieux du système à tous les niveaux.

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                                         Garantie totale et inconditionnelle

 Parcours Phénix permet à chaque adhérent dispose d'une garantie de trois mois. Autrement dit, il a trois mois pour trouver ses deux filleuls de base par module et être autofinancé .

                                              Chaque adhérent dispose d’une garantie de 3 mois.

C’est une garantie totale et inconditionnelle. Il suffit d’en faire la demande pour être totalement remboursé, sans avoir de justification à présenter.

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                               Il n’y a aucun risque de perdre de l’argent.

Avec les parcours Phénix, vous améliorez le monde, vous financez des actions humanitaires, vous améliorez votre vie. Sans aucun risque financier.

N’hésitez pas à à vous inscrire au club pour découvrir en détail ce nouveau concept GRATUITEMENT

afin de participer au financement d’actions humanitaires tout en augmentant vos moyens financiers faire un clic sur le lien:

http://programme-phenix.fr/…/…/PageInscriptionClubPhenix.php

                Noter dans la case parrain  " john "  

            et comme email :  online.jp.reboul@gmail.com

Univers MultiWinPlan et son modèle économique sont largement utiliser au Etats-Unis en Europe se trouve encore loin derrière, mais pour une foi, nous pouvons être contents que cela démarre en France, car MultiWin est bien français.

Postulez en ligne et commencer dés maintenant votre participation au Financement Participatif ou le Crowdfunding par votre inscription pour adhérer gratuitement au projet MultiWinPlan ( voir sur colonne de gauche > avec le Code  FR JEAR 260 )

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