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Les retraités peuvent-ils décemment vivre aujourd’hui sans travailler

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Les retraités peuvent-ils décemment vivre aujourd’hui sans travailler ? 

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 Considérée comme la période pendant laquelle le fonctionnaire ou le salarié cesse toute activité pour vivre de sa pension, la retraite devient

un cauchemar pour de nombreuses personnes.

En effet, avec la crise qui perdure, il est pratiquement impossible de mener une vie décente avec ses cotisations sociales. Travailler à la retraite serait-il obligatoire ?

Un grand nombre de retraités contraints de travailler

Le nombre de personnes qui continuent de travailler à la retraite est assez impressionnant. En effet, plus de 500 000 retraités français exercent encore une activité professionnelle tout en continuant de percevoir leur pension. C’est ce qu’indique un rapport de l’inspection générale des affaires sociales publié en 2013. Les personnes admises à faire valoir leur droit à la retraite mais qui continuent à travailler n’ont souvent pas d’autres solutions. Avec la crise, la revalorisation de la pension, actuellement de 1200 euros en moyenne, se fait attendre cruellement. Ce montant peut à peine couvrir l’ensemble des charges des retraités qui n’ont d’autre choix que de continuer à exercer une activité professionnelle bien que touchant la pension. Ce qui permet faire face aux charges essentielles telles que le loyer, la nourriture ou l’habillement.

                      Quels types de métiers pour travailler la retraite ?

 

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Il existe une grande variété d’activités génératrices de revenus que peuvent exercer les retraités en vue d’arrondir leurs fins de mois. Ainsi, parmi les petits boulots auxquels s’adonnent les personnes à la retraite en France, il y a la distribution de journaux, la réalisation de nombreux travaux à domicile comme le ménage, le repassage ou la garde d’enfants. Un retraité peut même cumuler plusieurs petites activités afin d’augmenter ses revenus mensuels.

Travailler à la retraite, c’est possible aujourd’hui et même une obligation pour de nombreux retraités. Les personnes qui sont contraintes de travailler à la retraite sont de plus en plus nombreuses car la pension est insuffisante pour couvrir les dépenses indispensables.

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Travail pour seniors : quelles activités pour augmenter sa pension

Travail pour seniors : Cumuler retraite et activité : le travail des seniors, est-ce possible ?

Quelles activités pour celui ou celle qui souhaite augmenter sa pension de retraite sans en perdre les bénéfices  est-ce possible ? 

Beaucoup de seniors aujourd’hui partent à la retraite, mais désirent cependant garder un emploi.

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Cumuler retraite et activité: le travail pour seniors, est-ce possible ?

Que ce soit pour des raisons financières ou pour ne pas rester inactif, le cumul retraite et activité est possible, même avec une retraite à taux plein. Il est même possible de retravailler dans la même entreprise. Le travail pour seniors est ainsi encouragé.

Par contre, il existe un cas où ce cumul retraite et activité est limité. En cas de départ à la retraite anticipée pour pénibilité ou inaptitude, il n’est pas possible de dépasser le montant de 1,6 fois le Smic ou la moyenne mensuelle des trois derniers salaires, pension plus emploi cumulé.

À partir d’un certain âge, la limite est levée, pour avoir des précisions, il faut contacter la caisse de retraite. Dans le cas contraire, le versement de la retraite serait suspendu et ne pourrait être rétabli qu’en cas de baisse de revenus ou d’arrêt de l’activité. Il est possible de reprendre un emploi dans une autre entreprise tout de suite, si cet emploi concerne l’ancienne entreprise, il faut attendre six mois. Le travail pour seniors est donc possible.

Ces conditions sont valables dans le cadre d’un travail pour seniors. En cas d’installation en indépendant, alors le cumul peut se faire sans être limité.

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Le travail pour seniors est bel et bien en plein essor. Cependant, certaines démarches sont indispensables. On doit avertir sa caisse de retraite concernant le régime de base, par écrit, dans le mois suivant la reprise d’activité. Il faut alors fournir tous les renseignements et le contrat de travail. Il faut aussi envoyer une lettre informant des droits auxquels on peut prétendre, de la part de toutes les caisses. Pour les caisses complémentaires, il est obligatoire de les informer avant la reprise de travail. En cas d’activité non salariée, il n’est pas nécessaire d’avertir les caisses.

Il est plus facile de cumuler un emploi et le versement de pension, dans le cadre d’un départ à la retraite à taux plein. Il ne faut pas céder à la tentation de prendre une retraite avec décote, en se disant que l’on pourra compenser avec un travail. En effet, à l’arrêt définitif de l’activité, vous n’aurez plus que votre pension. Retraite et activité sont une bonne formule quand votre statut le permet.

De nombreuses personnes sont tentées de garder une activité à mi-temps ou à temps partiel, afin d’éviter une coupure trop brutale avec le monde du travail. C’est effectivement une bonne manière de garder la forme et d’être occupé, tout en profitant de la vie. De plus, dans certains cas, retraite et activité permettent de vivre mieux. Le travail pour seniors tend à se généraliser.

                   La Retraite ou Comment s’occuper utilement

    La retraite synonyme d’une nouvelle vie

 

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La retraite : les premiers jours sont le plus souvent vécus comme une période de vacances. Puis, au fil des jours, les journées deviennent longues, parfois même ennuyeuses. Pendant ce temps, la déprime guette le retraité. Pour beaucoup, la dépression, n’est pas loin. Ainsi, le passage du statut de travailleur à celui de retraité est souvent délicat. Néanmoins, il existe quelques pistes pour franchir ce cap avec succès.
Beaucoup de personnes qui achevant leur vie professionnelle fêtent le départ à la retraite. C’est pourquoi un apéritif amélioré, un pot d’adieu, ou même un repas sont souvent organisés. Une multitude d’émotions traversent alors le futur retraité comme le soulagement, la joie, la peur, la tristesse, etc….
Une fois passé les premiers jours, le jeune retraité perd très vite tous ses repères, surtout toutes ses petites habitudes qu’il avait prises durant plus de quarante ans.
Voilà donc comment le sentiment d’une totale liberté laisse rapidement la place à un manque, à un vide. Dans pareil cas, le retraité se sent souvent inutile et se posent un certain nombre de questions notamment :

Que faire de ses journées ? Comment s’occuper ?

                           Quelles activités pratiquer ?…

                     Une retraite active

Le fait d’avoir une activité à faire ou une occupation en participant à un projet quelconque aide à structurer le quotidien. 

Çela aide également à stimuler les facultés physiques et mentales tout en permettant de nouer des contacts sociaux. Bien que le montant de la pension peut être un frein, il existe plusieurs solutions peu coûteuses.

Occupation à la maison : Pour les seniors casaniers, il existe de nombreuses activités pour s’occuper chez soi, comme la superposition et décorations de photos dans un album, le jardinage, ou encore la couture… etc.

            Une retraite utile avec le bénévolat

 

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Le bénévolat est une activité qui s’adresse à tous ceux qui ont cessé leur activité professionnelle mais, qui souhaitent encore continuer à s’investir dans un projet.

Ainsi, pour ne pas rester inactif tout en aidant les autres, devenir bénévole est une bonne solution pour les retraités. On peut ainsi le faire dans des associations de proximité, les associations humanitaires, les associations culturelles ou clubs sportifs… etc.

Les associations et clubs pour seniors. Les clubs pour les retraités proposent une foule d’activités qui permettent aux seniors de se retrouver pour partager des moments conviviaux, y compris les sorties et les voyages.

Cela permet à la personne du troisième âge de connaître de nouvelles personnes et de tisser de nouvelles amitiés.

On y propose également des activités manuelles telles que le jardinage, la couture, la poterie, le tricot… etc. Même ceux qui souhaitent naviguer sur Internet ou s’exercer à l’informatique, peuvent trouver leur compte car, il y a des ateliers multimédias .

Une retraite studieuse et  sportive

 

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Reprendre des études peuvent être une bonne activité pour les seniors. Les seniors peuvent apprendre une nouvelle langue, enrichir leur culture générale… etc. Pour étudier, il suffit de s’inscrire dans l’association de l’université du troisième âge, présente dans plusieurs pays, pour un coût relativement bas.

Les retraités peuvent pratiquer une activité physique. Au-delà de l’intérêt pour la santé, la pratique d’un sport pour un senior permet de rompre l’isolement.

Les voyages : Certaines associations ou clubs de seniors proposent des voyages organisés entre seniors.

La plupart de retraités partent souvent en voyage en camping-car. Cela permet de faire un voyage sans contrainte et en toute liberté et de passer une agréable retraite.

Entreprises le point sur la situation de l’emploi des senior

Dans une période de crise comme celle que nous traversons, les personnes de plus de cinquante ans sont touchées par le chômage.

 

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Qu’en est-il vraiment de l’emploi des seniors dans les entreprises en France et des solutions éventuelles ?

                 Peu épargnés par la crise

Par rapport à la moyenne européenne, le taux d’emploi des seniors français reste très bas. Il est en augmentation par rapport à l’année 2008, mais il stagne autour de 41 %, alors qu’il est, par exemple, de 60% en Allemagne et de près de 70 % dans les pays scandinaves.

La moyenne générale du nombre de demandeurs d’emploi a augmenté en 2011 de 5,6 %, alors que l’augmentation des seniors parmi les demandeurs explosait à 15 et demi pour cent.

Toujours en raison de la crise, il semble que les entreprises privilégient le maintien du nombre d’employés et n’envisagent pas de recruter de nouveaux seniors. En tout, les plus de cinquante ans au chômage approchent les 900 000.

                         Les solutions de l’état

En 2009, Pôle Emploi tentait de convaincre les entreprises que le fait d’employer des seniors leur procurait des avantages certains. Salariés expérimentés et efficaces, les quinquagénaires sont une force vive pour l’entreprise, et contribuent à la formation des nouveaux embauchés plus jeunes. Facteurs d’efficacité et de développement, ils aident à la pérennité des entreprises.

Dans cet esprit, l’organisme d’état a distribué des plaquettes explicatives aux patrons, les incitant à conserver leurs seniors, ainsi qu’à en recruter d’autres.

 

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Pôle Emploi s’appuyait sur la loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2009, qui pénalise les entreprises non couvertes par un accord ou par un plan d’action favorisant le recrutement des salariés âgés, en leur infligeant une amende allant jusqu’à 1% de la masse salariale totale.

D’autre part, depuis 2007, les sanctions financières pour éviter les préretraites sont devenues plus lourdes, mais face à la crise les entreprises ont de moins en moins de marge de manœuvre.

Certains élus militent pour la création d’une journée en faveur de l’emploi des séniors, mais ce genre de solution semble peu efficace.

Dans la réalité des faits, seuls les profils très pointus ont des chances de retrouver un emploi rapidement suite à un licenciement, dans la tranche d’âge 45-64 ans.

                             Perspectives

En février de cette année, s’est tenue la première journée nationale pour l’emploi des seniors. L’occasion pour les entrepreneurs, les politiques et les cadres du Pôle Emploi de confronter leurs points de vue et leurs idées pour sortir du chômage.

 

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Certaines idées semblent prometteuses, comme celle qui consiste à renforcer les formations en interne, et à généraliser le bilan de compétence au sein des entreprises.

Une autre idée qui s’est dégagée consiste à obliger le Pôle Emploi à attribuer aux seniors des conseillers de leur âge, afin d’éviter les incompréhensions dues au fossé entre les générations.

D’un autre côté, cet organisme multiplie les créations de clubs de seniors, dans le but de créer une émulation, mais aussi une entraide, entre les seniors demandeurs d’emploi.

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